运城农商行：三力并施厚植人才培养土壤

　　运城农商行从“引才”“育才”“用才”三个方面着力，为转型提质发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

　　该行通过树立注重品行、崇尚实干、德才兼备、有为有位的正确导向，提升人才培养的全面性和准确性，做到多渠道、多角度发现潜在人才。同时，该行坚持“专业培养和综合培养同步进行”的原则，实施“长期跟踪，重点培养”的策略，大力挖掘可塑之才。针对青年员工，建立人才孵化基地，加强对新入职员工的整体培训，并建立中长期人才培养计划，分批次、有步骤地开展“年轻干部挂职锻炼”行动，选派青年员工到重点岗位、基层网点接受锻炼，推动“机关与基层，城区与农村”轮岗交流学习。截至目前，已分批安排机关员工23人下基层交流，基层优秀员工、业务骨干13人到机关条线部门、金融办、报社跟班学习。此外，该行定期举行人才选拔考试，将德才兼备的优秀青年员工列入后备人才重点培养。目前，该行已选拔综合管理后备人才25人，专业技术后备人才15人。在此基础上，该行优化中层管理人员年龄结构，实行优胜劣汰的动态考核机制，确保人才高效流动，并通过奖励资金、培训福利、职级晋升、荣誉称号等激励方式，激发广大员工的积极性与创造性。