“五步走”打造清廉文化新高地

　　泽州农商银行坚定不移将全面从严治党纵深推进，多措并举打造清廉文化新高地，营造风清气正的“好生态”和高质量发展的“好环境”。

　　聚焦“一个中心”，突出党建引领。该行采取集中学习、分组研讨、一线宣讲、撰写笔记心得等多种形式，督导引导全体干部职工认真学习党的二十大精神；充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的作用，细化出台《三重一大决策实施办法》等规章制度，从“三会一层”权力运行、“三重一大”决策事项等方面进行权力运行情况监督；党委班子带头开展克服“三种倾向”“廉政警示教育”专题民主生活会，通过述职述廉、批评与自我批评等方式，持续提升政治觉悟和政治能力。

　　围绕“两个提升”，持续正风肃纪。该行一是扎实开展纪律作风集中整顿活动。制定下发纪律作风集中整顿活动方案，针对六大方面24类问题开展大起底、大讨论、大提升，多维度、全周期扎实推进纪律作风整顿活动；二是深入开展“四风”突出问题专项整治行动。出台《泽州农商银行关于开展“四风”突出问题专项整治行动实施方案》，针对11项整治内容，明确具体的牵头部门、责任部门、配合部门，有序开展专项整治，同时通过“四不两直”方式深入基层网点，针对办公用房、职工食堂、工作纪律以及机关公务接待、公务用车、机关食堂等重点领域和薄弱环节，开展突击检查。

　　推动“三个举措”，压实“一岗双责”。该行一是深刻体会“廉清严实”四字要求，并对党风廉政建设及纪检工作进行安排部署，确保“一岗双责”落到实处；二是该行党委与各党支部书记、部门经理、网点负责人层层签订《党风廉政建设目标责任书》，坚持以上率下、逐级传导压力，督促“一岗双责”执行到位；三是持续建立和更新党员干部廉政档案，对中层及以上领导干部廉政档案实行动态管理，做到底子清、数据准、情况明，同时对高管离任审计、中层干部轮岗及重要岗位、重要人员调整进行廉洁谈话，落实真管真严、敢管敢严、常管常严的长效机制。

　　紧盯“四个关键”，做实日常监督。该行一是管好关键人，突出“关键少数”。制定实施对“一把手”和领导班子监督举措，促进干部廉洁修身、廉洁从政、廉洁齐家。二是管好关键事，聚焦“关键领域”。该行纪委办公室牵头组织30余名纪检监察员，持续按月对新增贷款进行回访，重点监督信贷人员是否存在道德风险。三是管到关键处，抓住“重点环节”。对财务费用、网点营销费用及职工食堂费用进行全面检查，并对办公耗材、广告印刷、食堂供餐服务承包项目招标等进行系统监督，确保重点环节廉洁规范无死角、全覆盖。四是管在关键时，紧盯“关键时点”。持续开展节假日期间落实中央八项规定精神监督检查，对发现的问题第一时间通报、第一时间约谈、第一时间整改。

　　开展“五项活动”，培育清廉文化。该行一是常态化开展警示教育，按周开展“5分钟案例警示”教育活动，做到以案释纪、以案施教。二是党委班子带领全体党员干部深入廉政教育基地参观学习，持续筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。三是组织全员签订《廉洁从业承诺书》，督促全员遵纪守法、规范操作、廉洁奉公、自警自律。四是持续开展“亲情助廉、廉政家访”活动，采取高管访中层、中层访员工的方式，形成“单位+家庭”的监督合力。五是按月开展“打造清廉农信、弘扬清廉文化”线上答题竞赛活动，提升全员廉洁意识，目前已开展7期答题活动，累计答卷2694份。