太原：“四点发力”加强干部全方位管理监督

　　今年以来，太原农商银行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断健全工作机制、创新工作举措，把全面从严治党要求贯穿干部选任和管理监督全过程，“四点发力”加强干部全方位管理和经常性监督，营造了风清气正的选人用人环境。

　　强化政治监督，树牢鲜明导向。太原农商银行坚持把政治标准放在首位，通过近距离考察、多角度分析、常态化谈话了解等方式，做深做实干部政治素质考察和日常政治监督。该行紧盯“关键少数”，将干部遵守政治纪律和政治规矩情况纳入监督管理范围，充分发挥红色教育基地、集中学习等教育主阵地作用，教育引导全行领导干部严格执行党纪党规，自觉接受组织监督。

　　推进能上能下，激励担当作为。太原农商银行建立以“两看两参考”为主体的干部考核评价机制和体系，通过千分制考核和达标率考核，检验支行管理者的整体经营管理综合素质和带队伍的能力；通过推动转型履职评价和贡献度考核评价，检验支行对全行战略部署的执行力和对全行经营结果的贡献度，综合用好“两看两参考”、民主评议等方面成果，突出考核评价的结果运用，对在提质增效方面做出贡献的干部，在关键岗位上优先选配，在同等条件下优先使用，对工作无进展、业绩上不来的干部实行末位淘汰，不断激发广大干部争先拼搏、担当实干的精神气劲。

　　强化日常监督，加强作风建设。太原农商银行坚持严的主基调不动摇，做实做细日常监督，经常敲响思想警钟，做到抓早抓小、防微杜渐。定期组织全员对违反中央八项规定精神的典型案例进行学习，守住廉洁“底线”，不越纪律“红线”；在重要时间节点，采用集体和“一对一”廉政谈话的形式，以支行（部室）负责人为谈话人，集合党员干部工作表现、思想状态、岗位职责等情况进行提醒谈话；围绕工作效能、重要节假日等方面进行高频次、全方位监督检查，严肃整治作风突出问题和“四风”问题，持续营造风清气正、正气充盈的政治生态。

　　完善制度机制，提升监督实效。太原农商银行坚持以制度管人管事，建立健全内控制度汇编，相继出台《关于落实对太原农商银行各级“一把手”和领导班子监督工作的实施细则》《太原农商银行党风廉政建设责任制实施细则》等，严格实施安全问责、作风问责和纪律问责，并对干部履行请销假、外出报告及出入境备案制度等情况从严强化履职管理，不断强化对干部的监督管理力度。