弘扬合规文化 筑牢发展基石

　　中国特色金融文化既是中华优秀传统文化的创造性转化和创新性发展，也是我国新时代金融发展规律的探索沉淀和集中体现。弘扬合规文化、筑牢发展基石。我们持续挖掘、阐释有根有魂的农信文化，旨在为山西农信队伍注入灵魂、塑造精神，将依法经营、合规操作、合规意识渗透到每一项工作、每一处细节，让合规文化落地生根、开花结果，擦亮“百姓银行”金字品牌。

　　中阳农商行

　　知规合规 知行合一

　　中阳农商行深耕厚植合规企业文化，不断筑牢员工合规经营、合规管理、合规操作思想行为根基，以潜移默化、润物无声的方式引导员工知规守规、知行合一。一是内化于心，合规理念传基因、融血脉。通过文化理念宣贯、案例故事征集、树立标杆人物来促进员工合规引导。在全员树立合规意识的基础上，不断推行诚信与正直的职业操守，让合规经营成为中阳农商银行传承基因、融入血液、刻进骨子的文化理念。二是外化于行，服务“三农”接地气冒热气。该行坚持以行动落实为主导的“外化于行”，通过系统学习培训、互动体验、交流分享和不断打造标杆网点来实践外化于行。广大员工严格恪守市场规则和职业操守，自觉履行初心使命和社会责任，积极开展文明优质服务，严格落实贷款“三查”制度，做到诚实守信，不逾越底线，使合规理念成为联系群众的“金钥匙”、惠农为民的金融“纽带”。

　　云州农商行

　　筑牢内控合规“防火墙”

　　俗话说，没有规矩，不成方圆。合规文化建设是一项益当前、利长远的系统工程，是农商银行实现可持续发展的重要基础。云州农商行认真贯彻中央金融工作会议精神，紧紧围绕山西农商联合银行党委的决策部署，强化合规管理建设，筑牢内控合规“防火墙”，切实维护金融消费者的合法权益，为实现业务稳健发展奠定坚实基础。该行通过建立健全机制，树立全员合规经营理念，制定合规管理机制，确保制度贯穿于每个细节，使得各业务条线的风险点具体化、有针对性且具有操作性。一方面依托“在线学习平台”“内外规电子库”等，通过开展培训、分享会、小组学习等，多角度传递合规文化，将合规文化内化于心，进一步增强员工依法合规的主动性和自觉性；另一方面，该行依托“神秘人”飞行检查、调阅监控等方式，加大检查频次，将绩效考核机制与培育合规文化相结合，提高内控合规的实效性。

　　朔州农商行

　　建立主动合规组织架构

　　“合规创造价值，合规护航发展”。合规文化建设，不仅是农商银行稳健发展的重要保障，也是防范风险最有效的手段之一。朔州农商行建立了以董事会、董事会专门委员会、监事会、高级管理层、风险管理部门及其他主要风险控制部门为主体的主动合规组织架构，完善公司治理、突出合规部门职责，构建主动合规组织架构体系。该行设置法律合规部、风险管理部、运营管理部事后监督中心、稽核审计部等内设机构，并借助信息科技系统，运用诸如员工账户监测系统等数据分析，夯实合规物防、技防基础，切实履行风险事前、事中、事后管理职能。把服务好实体经济作为根本出发点和落脚点，注重“内涵式”发展，持续健全主动合规组织机构，进一步发挥“以岗定责”职能，扎实筑牢主动合规防线，形成“全时想合规、全员树合规、全程抓合规、全面促合规、全局评合规”的良好氛围，让合规文化落地生根、开花结果。

　　汾阳农商行

　　“敬规”“重规”“遵规”

　　合规经营是银行稳健运行的内在要求，是每一位员工必须履行的职责，同时也是保障我们自己切身利益的有力武器。汾阳农商银行时刻坚持合规导向，继续加强对规章制度学习，提高风险防范意识，把风险防范放在第一位，在全面对标各项规章制度管理要求的基础上，让“人人讲合规、处处守规矩”由硬性管理规定转化为员工内在行为自觉，从而养成将合规厚植于日常工作与生活各个方面的良好习惯。该行充分利用专题会议、座谈交流、晨夕会等各种载体，定期开展领导班子带头领学合规管理知识、内训师“敬规”主题授课、典型骨干“重规”系列宣讲、全员“遵规”系列答题，掀起“学合规、讲合规、重合规”的热潮，结合合规管理内容，成立监督专项工作小组，每月对各条线合规管理工作落实情况进行定期抽查，建立合规管理检举和意见反馈机制，形成全方位监督，让践行合规蔚然成风。