今年以来,交城农商行不断加强清廉农信建设,做实顶层设计、责任传导、宣传教育、考核监督四方面工作,持续推动清廉农信建设“四抓四提”,以政治生态的“绿水青山”守护高质量发展的“金山银山”。
抓思想学习,提升文化内涵。该行紧紧围绕大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用,推动清廉金融文化工作高质量发展。细化目标完善制度,制定建设清廉农信方案,对建设清廉农信重点任务进行了逐一分解,共部署6项工作任务,分解出30项具体目标,细化为119项具体工作任务,并由纪委督促各条线部门按月持续开展清廉农信建设,按季总结开展的成效。建立干部廉政档案,对该行中层副职以上人员实行动态管理,及时掌握党员领导干部个人及家庭成员基本情况等,对岗位交流的24名中层干部适时开展了任前廉政谈话,并签订廉洁承诺书。强化思想政治引领,持续开展党委书记、纪委书记讲党课,带领全体党员干部深刻把握农信清廉文化建设的内涵和要求,深入贯彻清廉农信建设要求,打造风清气正的“家银行”。
抓形式创新,提升活动质效。该行强化责任传导,激发基层活力,丰富宣传的载体和形式,拟定建设廉政文化示范点教育基地,全面延伸清廉农信建设体系。运用触控媒介,让该行从业人员通过互动答题、现场“诊疗、配药”、模拟一对一谈话等形式亲身参与“体检”。同时开展廉政家访活动,采取分层级家访谈话形式,向干部家属发送助廉倡议书,提高家庭助廉自觉性,倡导全行干部、员工的家属当好“贤内助”和“廉内助”,树立起“家庭助廉”的意识。
抓宣传教育,提升清廉动能。以小规划构建大理念。该行以各营业网点为主要宣传阵地,在办公区制作“清廉文化”海报专栏,在网点LED宣传屏上播放通俗易懂的清廉文化宣传标语,积极营造廉洁文化氛围。以小平台制作大品牌。利用公众平台、“职工书屋”举办“建设好家风”线上读书活动,弘扬清正家训,涵养优良家风;制作廉洁提醒、廉洁大讲堂等新媒体小程序,促进全员参与清廉文化建设。以小阵地谋划大文化,打造“桌子阵地”,根据各岗位廉政风险点,给各条线部门主管和各网点负责人、客户经理共计107人制作了“岗位廉政风险警示牌”“廉洁承诺牌”,同时该行实行廉政屏保上机,进一步推动廉政风险防控浸入日常、融入工作、嵌入岗位。
抓考核监督,提升履职能力。该行按照全面从严治党和加强政治监督有关工作要求,做细做实清廉农信考核,一是明责任强监督。督促党委研究制定了党委落实全面从严治党、“一岗双责”主体责任清单,细化定期工作,健全双向督促机制,推动党委履职到位。二是抓重点补短板。通过抓重点,紧盯“三重一大”、民主集中制执行等情况,对重点岗位、重要人员、重大环节进行全面监督,及时掌握辖内党风廉政建设动态,查找存在的问题和不足。三是化被动为主动。化被动监督为主动监督,针对苗头性问题及时跟进了解核实、诫勉谈话、警示教育,做到早提醒、早纠正、早查处。同时充分利用纪检部门与条线部门联动协调工作机制,通过召开联席会议,对条线部门检查发现的问题进行深追细究,形成有效的全面监督机制。