运城：筑梦农商，青春启航-运城农商银行开展新入职员工座谈会

  春深似海的四月末，当和煦的春风轻抚过中条山脉，当烂漫的樱花点缀着盐湖之畔，运城农商银行迎来了一批朝气蓬勃的“金融新苗”。他们如四月里最鲜嫩的枝芽，带着青春的朝气与对梦想的热忱，将在农商银行这片沃土上生根发芽、茁壮成长。

  4月30日，总行15楼会议室内洋溢着青春蓬勃的气息，10名刚刚接受了市管理中心岗前培训的新员工在报到首日，就收到了来自总行的特别“见面礼”——一场温馨而庄重的入职欢迎仪式。运城农商银行党委书记、董事长兰占峰，人力资源部分管领导，相关部室负责人与新入职员工欢聚一堂，以“筑梦农商·青春启航”为主题，开展共庆五四青年节，共话农商新发展座谈会。

  座谈会伊始，新员工们共同观看了运城农商银行业务及形象宣传片。通过生动翔实的影像资料，新员工感受到了运城农商银行业务发展的蓬勃活力，也深刻体会到“员工关爱”与“业务推进”并重的企业文化精髓。此外，每位新员工都收到了总行精心准备的《致新入职员工的一封信》，这封信中，字里行间饱含着对青年人才的殷切期望和暖心关怀。活动开始前，新员工们提笔为一年后的自己写下了一封信，记录下此刻的初心与期许，等待未来启封时见证自己的成长蜕变。

  薪火相传

  董事长开讲“职场第一课”

  座谈会上，运城农商银行党委书记、董事长兰占峰代表全体干部员工，对各位优秀青年才俊的加入表示最热烈的欢迎。同时他结合自身多年金融从业经历，用“品行、态度、能力；觉醒、行动、方法；坚定、坚持、坚守”18个关键词，为新员工上了生动的“职场第一课”。

  他强调，作为新时代的金融从业者,要“修品行、正态度、强能力”，把职业道德放在首位，以积极进取的态度对待工作，在实践中不断提升专业素养；要时刻保持“觉醒”意识，既要“谋定后动”科学规划，更要“雷厉风行”快速落实，既要“知行合一”真抓实干，更要“讲究方法”刻意练习，在服务三农、小微的实践中找准发力点；要坚定金融从业的初心，坚持终身学习的习惯，坚守风险防控的底线，既要仰望星空，更要脚踏实地，在全面认知自我的基础上，制定科学务实的职业目标，在服务实践中精进专业能力。

  最后，他深情寄语，希望每位新员工都能规划好人生航向，在适合的岗位上扬帆起航，用实干成就梦想，在农商行这个大舞台上绽放青春光彩。

  才俊初展

  青春风采展新姿态

  在自我介绍环节，新员工们以饱满的精神状态展现了当代青年的朝气与才华，通过PPT生动展示了个人特长、学习经历和职业规划，同时每位员工根据自身情况提出“最想了解的一件事”，如哪些资格证书与自身岗位更加贴合、对新入职员工的未来的培养方向以及晋升路径等。

  职场锦囊

  修炼核心竞争力

  座谈会特别设置了“成长引航”环节，邀请2名往届大学生——运营管理部经理李晓、解州支行副行长许广运分享自身成长经历，为新员工送上职场锦囊。

  “银行不仅是谋生平台，更是修炼大格局的道场”，李晓从“基层扎实修炼”“管理升级思维”“格局培养提升”三个维度，为新员工讲述了个人的成长经历，让新入职员工对未来的职业道路有更深的思考。

  “我们的脚步踏得越实，职业生涯才会走得越稳，走得越远”，许广运在座谈会上分享了自己在基层岗位的工作经验和心得体会，促进了新员工对基层工作的了解，提升了新员工扎实服务的意识。

  扬帆起航

  培养计划明路径

  人力资源部分管领导详细解读了《运城农商银行新员工培养计划》，重点介绍了高管课堂、文化融入、轮岗实习、面谈评估、“影子计划”、规划进阶等培养方式，并强调从入职起，总行将为每位新员工建立完整的成长档案，详细记录员工基本信息、培训情况、工作业绩、导师及主管评价等内容，实现人才培养的全过程跟踪管理 。

  值此五四运动106周年之际，这场别开生面的座谈会既是一次温暖的入职欢迎，更是一次精神的接力传承。从“五四”先驱们“以青春之我创建青春之国家”的壮志豪情，到今日农商青年“以专业之我服务乡村振兴”的使命担当，不变的是那份炽热的青春理想和家国情怀。

  作为新时代的金融生力军，希望新员工们始终牢记“服务三农”的初心使命，在田间地头的金融服务中锤炼过硬本领，在数字化转型的浪潮中勇立创新潮头，让青春之花在农商事业的沃土上绚丽绽放。期待这批充满朝气的“金融新兵”，以梦为马、不负韶华，以专业致青春，用奋斗写华章，在推动运城农商银行高质量发展的新征程上，谱写出属于新时代青年的精彩人生！