道德模范丨脚踏实地 行稳致远 让热血青春挥洒在农信一角——吕梁市联社 林铭铭

  第三届职业道德模范

  吕梁市联社人力资源部林铭铭

  林铭铭，男，1988年7月生，中共党员，本科文化程度，2012年8月参加工作，历任方山联社营业部综合柜员兼信贷会计、农贸储蓄所主任、改制办主任；2019年3月任吕梁市联社人力资源部科员；2020年9月当选为吕梁市联社团总支委员；2023年6月任吕梁市联社人力资源部临时负责人；2023年11月当选为共青团吕梁市金融工作委员会委员；2023年12月当选为吕梁市联社机关党支部青年委员。

  一、以初心使命诠释对党忠诚

  对党绝对忠诚，是刻印在他骨子里的基因血脉，如何赓续这一红色血脉，除了积极采取“个人自学+集中研学”模式，充分带动辖内各级党组织和全员在学思用贯通、知信行统一上狠下功夫，该同志还督促各行社党委认真践行一岗双责，层层签订落实主体责任清单，定期深入支部工作联系点开展宣讲、讲党课、调研等活动，推动党建融合工作贯通到末端，并自觉投入到学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中。

  同时，该同志还结合金融团工委委员和机关支部青年委员职责，深入了解一线员工思想、收入、急难愁盼问题，并积极掌握各机构运行、营商环境、发展差异真实情况，为党委决策提供重要依据。并且在上级团委的坚强领导下，该同志积极引导青年、组织青年，成立了13家县级行社团委、市联社团总支，各行社成立了135个团支部，吸纳团员1059名，并选举了相应团支部书记及委员。各级青年有了心之所向的组织，团的架构在全市初步搭建。同时为了增强团支部内部凝聚力，该同志收集并整理了全市系统所有团员信息，并编制了详细的信息采集表，全面覆盖了所有团员的基本信息，并录入智慧团建系统，加深了团员对组织的归属感，增强了彼此的信任感。

  作为机关支部青年委员，该同志先后多次组织市联社机关党员干部和青年团员赴兴县蔡家崖晋绥边区革命纪念馆开展主题党（团）日活动、青年职工运动会、党史社史舞台情景剧竞赛，在吕梁市民广场举办万人“唱红歌”活动，现场观看人数达到万余人，网络观看人数达到60.85万，真正把农信宣传做到百姓身边。在市联社具体负责党务工作期间，该同志深入推进“强基工程”建设，突出抓基层、强基础、固基本，扎实开展特色支部创建和“星级支部”达标活动，为全市基层党组织建设起到示范引领与辐射带动作用。同时，该同志依托钉钉软件，搭建党建专属平台，将“三会一课”、主题党日、组织生活、民主评议党员、理论宣讲等9个基本动作纳入日常流程管理。由系统对支部书记和支委按时进行提醒，并由支部书记根据组织生活召开情况、会议记录、影像签到等进行上传，实现流程办结与完整考核督促闭环，形成了全领域、全覆盖、全员工、全流程的规范管理体系。真正把对党绝对忠诚铸入灵魂、践于行动。

  二、以履职尽责彰显担当作为

  该同志具有丰富的岗位历练经历和较强的业务能力，勤于思考，善于总结，在贯彻落实上级和领导要求上，思路清晰、重点突出，能够结合部门实际创新性的开展工作，并且作风务实、思维缜密、虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节、每一个细节。

  在人事工作方面，该同志严格按照市联社党委要求，持续推动县级机构总行经营转型，将总行部门分为核心、支持、保障三大类，并细化为若干岗位，制定相应岗位说明书，载明岗位职责，为部门职数核定、员工定岗提供依据，通过组织机构优化，各县级行社机关人员占比从2023年的24.95%降至15.52%，更多地人走到了一线岗位，发挥出自身价值；完善了后备干部选拔任用管理办法、中层干部选拔任用管理办法、员工考取资格证书激励管理办法、按月开展高管考核。

  在教育培训方面，该同志指导各行社合理制定条线培训计划，通过钉钉系统，加大教育培训完结度考核。加快内训师培养使用比例，内训师授课课时不能低于总培训课时的85%，配套课酬的保障和考核办法，按季度进行内训师授课通报。持续推动“20分钟讲台”活动，推动各行社高管率先当好讲师，避免“外行领导内行”，不懂装懂，瞎指挥、乱安排，真正培养打造出一支“学习型”“研究型”高素质高管队伍。并且加大在线学习平台学习应用，结合《关于明确教育培训工作任务指标的通知》要求，进一步强化工作举措，健全学习长效机制，持续提高学习平台活跃度和学习积分，在全市系统营造出崇尚学习、善于学习、坚持学习的浓厚氛围。

  在服务职工方面，人力资源部作为工会具体承办部门，该同志全面贯彻落实市联社党委要求，切实当好员工“娘家人”，积极推动家行文化工作。一方面做好物质生活保障。截止目前，162个住宿网点（含总行）中116个员工宿舍通过设置淋浴间、洗衣房、室内卫生间等方式进行了改善提升，占涉及住宿网点的71.6%，其余均进行了四件套的发放、储物柜的添置等不同程度的提升。食堂质量提升（含总行）228家，除部分山区网点交替改善外，193个网点午餐达到两菜一汤以上。其中，91个网点午餐达到三菜一汤，打造出“员工舌尖上的幸福”；同时，积极推动“旱厕”改造，目前已完成并投入使用74个，除拟搬迁、撤销、租赁网点等原因无法改造外，已全部改造完毕。

  在精神保障方面，该同志结合员工和生产实际，在凸显工会职能上多下功夫、多花心思，发挥应有作用。另一方面精神层面，针对一线员工休息得不到保障，该同志联合市联社运营管理部积极推动周六日错峰营业，合理安排员工休息时间，截止目前，13家县级机构全部实现错峰营业，极大地缓解了一线员工压力。心理健康培训方面，按季从工作减压、心理咨询、养生讲座等方面开展相关活动，帮助员工正确认识压力，增强心理调适能力，朝着健康、积极的方向发展。同时，持续推动家访常态化工作，通过了解员工生活条件、家庭情况、思想动态和困难需求，力所能及帮助员工解决实际困难，今年已累计开展2860人次，完成进度71.55%。家访过程中共收集问题231条，已解决182条，真正构建起农信、员工与家庭沟通的桥梁，把员工关怀延伸到单位和家庭的每一个角落，进一步增强了员工对农信的认同感和归属感。

  三、以清正廉洁书写人生底色

  日常工作生活中，该同志始终坚持高标准、严要求、高质量地做好每一项工作，严守党的政治纪律和政治规矩，带头遵纪守法、积极改进工作方式方法，严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，深化正风肃纪，守纪律、讲规矩，增强组织观念、服从组织决定，践行党的宗旨，敢于担当、勇于负责，始终按照各类行为准则严格要求自己，自觉抵制各种不正之风，注意自身形象，坚持率先垂范的做人准则，坚持不该去的地方不去，不该拿的不拿，不该吃的不吃，看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事，自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈，从不搞特殊化，自觉的接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，让不敢腐、不能腐、不想腐融入日常生活，让懂规矩、知敬畏、守底线成为行动自觉，真正做到了把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋模范形象树起来。

  从二十余岁的懵懂与青涩到三十来岁的走过不惑到逐渐成熟，从业十余年来，该同志坚信正人必先正己，始终树立起以人为本的工作理念，用人之长，容人之短，人尽其才、才尽其用，努力做好平凡之事，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，求真务实，肯于吃苦，为基层做好服务；客观公正、以德服人，善于听取多方意见、建议，积极发现人才、挖掘人才，不偏不倚、秉公办事，赢得员工的一致好评；心怀农信、顾全大局，勤于学习思考，常常结合实际，主动为领导层提供合理化建议，为全市农信高质量发展做出了积极的贡献。